Betrieblicher Gesundheitsschutz Und -förderung

Inhaltsverzeichnis

• Der Systematische Prozess Zum Aufbau Eines Programms Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung Umfasst Vier Hauptschritte:
• Strategien Zur Förderung Der Gesundheit Am Arbeitsplatz

Programme zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz, die sich darauf konzentrieren, den Mitarbeitern zu einem guten Gesundheitsverhalten zu verhelfen, werden sich letztendlich auf die Produktivität auswirken. Über die Zusammenhänge zwischen betrieblicher Gesundheitsförderung und Produktivität können Sie in einem früheren Blog lesen. Es gibt fast 100 verschiedene Studien, die sich mit den finanziellen Auswirkungen betrieblicher Gesundheitsförderung beschäftigt haben.

• Eine Möglichkeit, Ihre Teammitglieder zu ermutigen, diese Angebote zu nutzen, besteht darin, ihnen zu ermöglichen, sich bezahlte Zeit außerhalb ihres Arbeitstages zu nehmen, um zum Arzt zu gehen.
• Eine Sozialforschungsagentur wurde beauftragt, die Fokusgruppenteilnehmer per Zufallszahlenwahl zu rekrutieren.
• Da die präsentierten Ergebnisse qualitativer Natur sind, ist es nicht möglich, die bereitgestellten Informationen über den Umfang der an der Untersuchung teilnehmenden Stichprobe hinaus zu verallgemeinern.
• Wir sind den Teilnehmern der Fokusgruppe, die an dieser Untersuchung teilgenommen haben, sehr dankbar.
• Sie wissen möglicherweise nicht, wie man die Geräte benutzt, sie werden möglicherweise von anderen Mitarbeitern abgelenkt, sie wissen möglicherweise nicht, was sie tun, sie sind möglicherweise müde oder sie sind möglicherweise in sozialen Medien unterwegs.
• Die „Sicherheits“-Seite der Gleichung – die die Aktivitäten umfasst, die Arbeitnehmer vor Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten schützen und ein besseres Arbeitsumfeld fördern – ist oft in einem organisatorischen Bereich untergebracht, der vollständig von Gesundheit und Wohlbefinden getrennt ist.

Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz umfassen Bemühungen zur Vermeidung von Verletzungen oder Krankheiten aufgrund arbeitsplatzspezifischer Expositionen durch die Durchführung von Sicherheitsschulungen, Veränderungen der Umgebung und die Bereitstellung und Verwendung von https://palericafh.doodlekit.com/blog/entry/20975403/betriebliche-gesundheitsfrderung-und-wohlbefinden persönlicher Schutzausrüstung . Häufig überschneiden sich Gesundheitsförderung und Gesundheitsschutz (z. B. Einrichtung rauchfreier Zonen) und es wird gefordert, beide Bereiche zu integrieren, da beide zur allgemeinen Gesundheit und zum Wohlbefinden der Beschäftigten beitragen . Darüber hinaus ist der Gesundheitsschutz in vielen Rechtsordnungen in Arbeitsschutz- oder ähnlichen Vorschriften kodifiziert. Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz können als umfassendes Konzept angesehen werden, das persönliche Zufriedenheit umfasst; Arbeitszufriedenheit; und allgemeine Gesundheit, die eine Kombination aus geistiger/psychologischer Gesundheit und körperlicher/physiologischer Gesundheit ist.

Der Systematische Prozess Zum Aufbau Eines Programms Zur Betrieblichen Gesundheitsförderung Umfasst Vier Hauptschritte:

Eine spezielle Studie mit fast 200.000 Teilnehmern an Gesundheitsförderungsprogrammen zeigte, dass sich 5 von 7 Gesundheitsrisiken nach einem Jahr verbesserten. Zwei integrale Bestandteile eines gesunden Arbeitsplatzes sind die Gesundheit der Mitarbeiter und die Leistungsfähigkeit der Arbeitsplätze. Produktivität ist mit Rentabilität verknüpft, und wenn betriebliche Gesundheitsförderung als Produktivitätsmaßnahme dargestellt wird, betrachten Arbeitgeber dies als eine finanzielle Renditeentscheidung . Es gibt jedoch bestenfalls bescheidene und nicht gut quantifizierte Beweise dafür, dass die Umsetzung einer Initiative zur Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz die Produktivität oder Rentabilität erhöht .

Realistisch gesehen kümmern sich Ihre Mitarbeiter nicht um Ihr Gesundheitskostenproblem, sondern um ihr eigenes Glück. Ihre Mitarbeiter teilen Ihre Bedenken hinsichtlich Produktivität oder Fehlzeiten nicht. Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme helfen Ihren Mitarbeitern zwar nicht dabei, ein gesundes Körpergewicht zu erreichen, aber sie helfen Ihren Mitarbeitern, mit der Gewichtszunahme aufzuhören. Die erste betraf eine Übung am Arbeitsplatz und die zweite untersuchte die Auswirkungen eines Schulungsprogramms für Vorgesetzte in Bezug auf die Förderung der psychischen Gesundheit . Die zwischen 1990 und Januar 2010 erschienene wissenschaftliche Literatur wurde systematisch durchsucht. Hauptquellen waren die elektronischen Datenbanken von The Cochrane Library, Medline, Embase, CINAHL Plus, NLM Gateway, PsychINFO, Evidence in Health and Social Care, AMED und die Trip Database.

Strategien Zur Förderung Der Gesundheit Am Arbeitsplatz

Schließlich verwendete nur eine der 10 erfolgreichen Interventionen einen Anreiz (d. h. Lottoscheine) . Es ist definiert als Anwesenheit bei der Arbeit, aber in einigen Aspekten der Arbeitsleistung durch ein Gesundheitsproblem eingeschränkt. MP und MR erhielten Mittel zur Durchführung der Studie und entwickelten die ursprüngliche Idee und das Design der Studie. MP reichte das Studienprotokoll zur Ethikgenehmigung ein, führte die Fokusgruppen mit Unterstützung von RT durch und entwarf die erste Version des Manuskripts. Alle Autoren waren an der Erstellung/Genehmigung des Diskussionsleitfadens und des Kodierungsschemas beteiligt; Dateninterpretation und thematische Analyse der Transkripte; und kritische Überprüfung und Genehmigung der endgültigen Version des Manuskripts. Es wurden eine Reihe von Maßnahmen ergriffen, um die Vertrauenswürdigkeit der Forschung sicherzustellen.

Darüber hinaus wurde es in kleinen und mittleren Organisationen durchgeführt, die in Bezug auf BGF zu wenig untersucht sind. Durch die Reduktion der Daten mittels Faktorenanalyse wird eine Grundlage für weitere Forschung geschaffen. Außerdem wird ein grundlegender Fragebogen über die verwendeten Items vorgeschlagen, der Organisationen helfen kann, die Wünsche und Bedürfnisse im Zusammenhang mit BGF zu untersuchen, die für die Belegschaft am wichtigsten sind.